Convenio de corresponsabilidad gremial.

Resumen de Convenio:

Afecta a trabajadores en cosecha y empleadores de uva destinada a vino o mosto (según declaración de INV). Existe nómina de productores registrados en convenio (INV). Incluye aportes para trabajadores en cosecha, a los que se dio el “alta” o fueron declarados en la pasada cosecha. Los productores que aún no hayan declarado a trabajadores, aún tienen tiempo de hacerlo.

Se excluyen del convenio a los trabajadores permanentes de la finca o en relación a otras actividades que se desarrolle el productor.

La tarifa se aplica a partir del 1ro de febrero 2012. Sus montos serán regulados por el valor del tacho que se fije (teniendo en cuenta sus variaciones) según el Convenio Colectivo de la CGT 154/91. ($2.94 / tacho; 11.75 el quintal).

Los pagos se realizan en Banco Nación sobre los titulares con su CUIT (hoy no es posible realizar pagos, pese la fecha del primer vencimiento es el 31 de Agosto).

Se excluye cosecha mecanizada. En este caso se debe declarar la cantidad de hectáreas cosechadas mecánicamente. No se aclara cómo se calculan o declaran los kilos por ha de esta modalidad de cosecha. Se recuerda que se pueden cosechar mecánicamente, los viñedos y hay que demostrar este tipo de cosecha con todos sus comprobantes.

Quedan excluidos los trabajadores inscriptos en RENAF (Registro Nacional de Agricultura Familiar).

Previa declaración de trabajadores en cosecha en el marco del convenio, el empleador deberá contratar una ART. El Gobierno de San Juan será quien adelante los pagos de cobertura de riesgos del trabajo (este punto no es claro ya que depende de las altas que se realicen y su modalidad).

La forma en que se instrumente y acrediten los aportes de trabajadores permanentes afectados a cosecha no es clara en convenio.

Los empleadores deberán presentar las declaraciones juradas determinativas y nominativas de sus obligaciones y registrar las altas, bajas y modificación de datos pertinentes de sus empleados.

Conceptos incluidos en el convenio de corresponsabilidad gremial: aportes 18.25 % (SIPA, asiganaciones familiares, seguro de desempleo, INSSJyP, Registro de trabajo, contribución solidaria, fondo de capacitación, gastos administrativos) + contribuciones al 50 % = 21.75 % del salario por quintal $ 11.75, a valor actual son $ 4.59 por cada 100 kg de uva (quintal)

Uva en fresco y pasa, están sujetos a un pago estimativo por ha.